Lederen skal reagere og være proaktiv, når en eller flere medarbejder viser tegn på stress.
Lederen skal være sin rolle bevidst ift. en medarbejder eller en afdeling med stress. Stresshuset arbejder med ledelses supervision. Forløbet sættes igang med en samtale, hvor lederens problemstilling kortlægges, udfordringerne præciseres og et individuelt forløb planlægges. Leder får dermed hjælp til både at håndtere den aktuelle situation og til forebygge stress i afdelingen.
Har du som leder brug for sparring på hvordan du håndterer arbejdspresset og prioritere på afdelingens vegne? Er du i tvivl om hvormeget du skal gå ind i den enkelte medarbejders personlig udfordringer? Eller hvordan du sikre din egen og resten af afdelingens energi, arbejdsglæde og trivsel i en presset hverdag, så kontakt Stresshuset for en uforpligtende samtale.